Iniciar un nuevo año suele remitir a metas y cambios personales o profesionales. En particular para las empresas y sus responsables, implica actualizaciones, nuevas reglas y cumplimientos. ¿Estás preparado? Aquí te contamos todo sobre el aumento al salario mínimo 2026.
Antes de hablar de números, es importante recordar que en nuestro país existe una división territorial para efectos de salario mínimo. Se consideran dos áreas geográficas, cada una con su propia tarifa.
Por un lado está la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN), integrada por los 43 municipios que hacen frontera con Estados Unidos. Por el otro, el área geográfica del Resto del País, integrada por los demás municipios y demarcaciones territoriales.
Ahora sí, veamos qué pasa con el salario mínimo en México este año:
En la conocida conferencia “mañanera” del 3 de diciembre de 2025, la presidenta Claudia Sheinbaum anunció que el salario mínimo en 2026 tendrá un aumento del 13 % respecto al 2025.
A partir del 1 de enero de 2026.
– $440.87 pesos por jornada diaria de trabajo o $13,409.80 pesos mensuales en la ZLFN.
– $315.04 pesos por jornada diaria de trabajo o $9,582.47 pesos mensuales en el resto del País.
– Para los oficios, profesiones y trabajos especializados, el incremento en 2026 varía por zona geográfica: 13.0% en la Zona del Salario Mínimo General y 5.0% en la Zona Libre de la Frontera Norte.
Como puedes ver, en la ZLFN el sueldo base es más alto. Esto ocurre porque en 2019, el Plan Nacional de Desarrollo estableció beneficios fiscales, alza del salario mínimo y homologación de precios a energéticos para la zona.
¿Por qué? En esos municipios de la franja fronteriza hay una dependencia reconocida del dólar como moneda utilizada. Es decir, presentan “condiciones económicas particulares” que encarecen la vida de sus habitantes.
Tabla de contenidos
- El sueldo mínimo a lo largo del tiempo
- ¿Cuáles son los riesgos de no aumentar el salario mínimo 2026 a tus colaboradores?
- ¿El aumento al salario mínimo 2026 es obligatorio para todas la empresas?
- Beneficios de aplicar este aumento de inmediato
- Trabajadores con Crédito en Infonavit en Veces Salario Mínimo
- Recomendaciones para enfrentar estos ajustes en tu empresa
El sueldo mínimo a lo largo del tiempo
En 2023, una de las reformas laborales que mayor interés despertó entre las pymes fue el aumento al salario mínimo. En aquella ocasión, el incremento también entró en vigor a partir del primer día de enero con un aumento del mismo porcentaje al actual, por jornada diaria.
El salario mínimo 2026 es el segundo ajuste salarial en el sexenio de la presidenta Claudia Sheinbaum, supervisado por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Consami).
¿Cuáles son los riesgos de no aumentar el salario mínimo 2026 a tus colaboradores?
Es cierto que cumplir con este aumento representa un gran reto para el sector empresarial, pero no sólo durante enero de 2026. En realidad, supone la necesidad de garantizar un balance entre el gasto de nómina y la productividad interna.
De no alinearse con esta normativa, tu empresa corre riesgos, entre ellos:
- Recibir demandas laborales que difícilmente se ganarán.
- Hacerse acreedor a revisiones contables exhaustivas y multas del IMSS y del SAT por no cumplir con el pago de las cuotas correspondientes.
- Prisión de seis meses a tres años y una multa de 86,856 pesos (800 veces la UMA) cuando el monto de la omisión no exceda del importe de un mes de salario mínimo general del área geográfica correspondiente.
- Prisión de seis meses a tres años y multa de 173,712 pesos (1,600 veces la UMA) cuando el monto de la omisión sea mayor al importe de treinta veces la UMA, pero no exceda tres meses de salario mínimo general.
- Prisión de seis meses a cuatro años y multa de 347,424 pesos (3,200 veces la UMA) si la omisión excede a los tres meses de salario mínimo general del área geográfica.
Te invitamos a leer: Guía para cumplir con el pago de impuestos
¿El aumento al salario mínimo 2026 es obligatorio para todas la empresas?
Todas las empresas deben respetar el salario mínimo 2026, sin embargo, esto no implica que todas deben incrementar todos los salarios. La obligatoriedad del aumento depende de las condiciones en los contratos laborales.
Los trabajadores contratados con salarios diarios superiores al mínimo no obligan a las empresas a realizar cambios en sus sueldos. En cambio, para las empresas cuya plantilla laboral está constituida con personal que sí ganan el salario mínimo diario, no hay prórroga ni excepción.
En el caso de los trabajadores del sector informal, al estar fuera de la normatividad, no hay garantía para que reciban el salario mínimo 2026.
Beneficios de aplicar este aumento de inmediato
El aumento busca dar una mayor estabilidad laboral para los trabajadores y aumento en el poder adquisitivo.
Así, el Colegio de la Frontera Norte (Colef) y el Centro de Investigación y Docencia Económicas (CIDE) ven entre sus beneficios los siguientes puntos:
- Reducción de rotación de personal.
- Impulso a la competitividad.
- Incremento en la probabilidad de trabajar en el sector formal.
- Disminución de la brecha laboral.
Otras variables a considerar con el incremento
Actualización de las tablas del ISR en 2026
Además del aumento al salario mínimo, es importante considerar el efecto de la actualización de las tablas del Impuesto Sobre la Renta (ISR) para 2026. De acuerdo con la Ley del ISR, las tarifas deben ajustarse cuando la inflación acumulada desde la última actualización supera el 10%. Al cierre de 2025, este umbral fue superado, por lo que la autoridad fiscal publicó nuevas tablas de ISR vigentes a partir del 1° de enero de 2026.
Estas tarifas fueron publicadas en el Anexo 8 de la Resolución Miscelánea Fiscal 2026, emitida por el Servicio de Administración Tributaria, y reflejan un ajuste por inflación en los límites inferiores y superiores de los rangos de ingresos, así como en las cuotas fijas.
Esta actualización no implica una reducción de las tasas de ISR, pero sí provoca que, para muchos trabajadores, la retención efectiva de ISR sea menor cuando se percibe el mismo ingreso que en 2025, ya que los rangos de ingresos aumentaron.
Tabla de ISR aplicable a pagos quincenales (15 días) – 2026
A continuación, te presentamos la tarifa oficial que deben considerar los patrones para calcular la retención de ISR en pagos quincenales, conforme a los artículos 96 de la Ley del ISR y 175 de su Reglamento.
| Límite inferior ($) | Límite superior ($) | Cuota fija ($) | % sobre excedente |
| 0.01 | 416.70 | 0.00 | 1.92% |
| 416.71 | 3,537.15 | 7.95 | 6.40% |
| 3,537.16 | 6,216.15 | 207.75 | 10.88% |
| 6,216.16 | 7,225.95 | 499.20 | 16.00% |
| 7,225.96 | 8,651.40 | 660.75 | 17.92% |
| 8,651.41 | 17,448.75 | 916.20 | 21.36% |
| 17,448.76 | 27,501.60 | 2,795.25 | 23.52% |
| 27,501.61 | 52,505.25 | 5,159.70 | 30.00% |
| 52,505.26 | 70,006.95 | 12,680.75 | 32.00% |
| 70,006.96 | 210,020.70 | 18,261.30 | 34.00% |
| 210,020.71 | En adelante | 65,866.05 | 35.00% |
Fuente: Anexo 8 de la Resolución Miscelánea Fiscal 2026, DOF 28 de diciembre de 2025.
¿Cómo aplicar esta tabla en la nómina?
Para calcular el ISR quincenal que debe retenerse a un trabajador, el patrón debe:
- Identificar el ingreso bruto quincenal del trabajador.
- Ubicar dicho ingreso en el rango correspondiente de la tabla.
- Restar al ingreso el límite inferior del rango aplicable.
- Aplicar el porcentaje sobre el excedente.
- Sumar la cuota fija correspondiente.
El resultado será el ISR a retener en la nómina quincenal.
¿Qué significa esto para las empresas?
En conjunto, el aumento al salario mínimo y la actualización de las tablas de ISR implican que:
- El costo laboral total puede incrementarse por el ajuste al salario base.
- La retención de ISR no necesariamente aumenta en la misma proporción, gracias a la actualización por inflación.
- Es indispensable actualizar sistemas de nómina y cálculos internos desde enero de 2026 para evitar errores en retenciones y posibles diferencias fiscales.
Contar con cálculos correctos desde el inicio del año permite a las empresas evitar ajustes posteriores, recargos y diferencias con la autoridad fiscal.
Aportaciones patronales al IMSS y Afore
En 2023 también entró en vigor la reforma a la Ley del Seguro Social y a la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro, publicada en el Diario Oficial, para los ramos de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez.
Se estableció que entre 2023 y 2030, las empresas (el patrón) deberán incrementar gradualmente las aportaciones al Fondo de Ahorro para el Retiro de los trabajadores, del 3.15% al 13.87% del salario base, en siete años. Cabe destacar que la aportación del trabajador del 1.125% se mantiene fija y por parte del gobierno en 7.143%.
Para calcular correctamente los gastos laborales de cada trabajador, es muy importante mantener la contabilidad de tu empresa actualizada con los salarios mínimos vigentes.
Leer: Régimen Simplificado de Confianza (RESICO): ¿cuáles son los beneficios para las pymes?
Trabajadores con Crédito en Infonavit en Veces Salario Mínimo
El salario mínimo 2026 impacta en los ingresos de los trabajadores que tengan un crédito hipotecario de Infonavit vigente. Antes de 2016, las mensualidades de estos créditos sólo se pagaban en Veces Salario Mínimo (VSM) y no en pesos. Al incrementar el salario mínimo, aumenta el monto de las mensualidades.
De acuerdo con el Infonavit, son aproximadamente 2.4 millones de personas quienes enfrentan esta situación. Por esta razón, se abrió la posibilidad a que los trabajadores que aperturaron su crédito antes de 2016 puedanaplicar al programa Responsabilidad Compartida y cambiar su saldo a pesos, en línea y sin costo.
Recomendaciones para enfrentar estos ajustes en tu empresa
Es muy importante mantener actualizada tu empresa con los salarios mínimos vigentes. Pero, como lo dijimos antes, el aumento no es aplicable a todos los trabajadores.
No todas las pymes están obligadas a pagar más a sus colaboradores, pues esto aplica en casos concretos. Si tu organización está dentro de los escenarios en los que es necesario aplicar el aumento al salario mínimo 2026, toma nota de estas tres sugerencias para implementarlo:
- Crear una reserva laboral
Una forma de preparar tus finanzas para el aumento de cuotas patronales es el ahorro, que te permita crear un pasivo laboral. Por ejemplo, destinar un monto a un instrumento de inversión, que genere un rendimiento fijo. - Desarrollar una proyección financiera
Antes de aumentar el salario de tus colaboradores debes analizar el impacto que tendrá éste en tus cuotas patronales. Cuando el salario bruto neto aumenta, también crecen los montos del gasto laboral. - Establecer contratos con salario diario
Crea puestos de trabajo que superen los salarios mínimos vigentes. Esto permite a la empresa tener flexibilidad para aumentar los sueldos de sus colaboradores con negociaciones individuales.
Más allá de los 315 o 440 pesos diarios, el aumento al salario mínimo 2026 es un ajuste que abarca la planeación administrativa y financiera de tu empresa. En WORTEV podemos apoyarte con esto y el resto de la gestión de tu contabilidad.¡Contacta con nosotros!
