Cada año 200,000 personas son subcontratadas, según el Instituto Nacional de Geografía y Estadística (INEGI). Sin embargo, la recién promulgada Ley de outsourcing en México cambiará drásticamente esta cifra. Pues, aunque esta modalidad no desaparece, se regulará para evitar malas prácticas.
La Ley del outsourcing en México ataca varias leyes, la del trabajo, el código fiscal de la Federación, del ISR y la del IVA. Busca evitar la evasión fiscal, de retenciones laborales y del pago de las cuotas obrero- patronales.
El 23 de abril se publicó en el Diario Oficial de la Federación esta Ley del outsourcing que regula la subcontratación. A partir de entonces, las empresas tuvieron un plazo de 90 días para transferir personal de subcontratistas, sin necesidad de transferir activos y con todos sus derechos laborales, explica en entrevista Mary Carmen Fuertes, counsel de Hogan Lovells.
Fuertes señala que a partir del 24 de mayo las empresas de outsourcing tuvieron 90 días para registrarse en el padrón de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). El límite para hacerlo es el 23 de julio.
El plazo para que las empresas cumplan con las disposiciones fiscales de la reforma es el 1 de agosto de 2021. Sin embargo, el presidente Andrés Manuel López Obrador aseguró que respalda la petición de los empresarios de aplazar un mes la aplicación de la reforma.
